Wednesday, July 8, 2009

4.අභිපේරණය /උනන්දු කරවීම.

තම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් කණ්ඩායමේ අරමුණට ළගාවීම සදහා සිය කැමැත්තෙන්ම එම අරමුණ ඉටු කිරීමට යොමුවීම අභිපේරණයයි.මෙහි සාර්කත්වය පුද්ගලයාගේ හැකියාව හා අභිපේරනය මට්ටම රදා පවති.පෞද්ගලික අවශ්ය්තාවයන් (කායික හා මානසික)සපුරාලීමෙන් අභීපේරණය සිදු කල හැක.එහෙත් මෙම අභිපේරනය කාලයෙන් කාලයට හා පුද්ගලයාලගන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ.මේ ආකාරයෙන් විස්තර කෙරෙන අභිපේරනය පූධාන කොටස් 02 කි,එනම්
1. ධනාත්මක අභිපේරනය.
2. ඝෟ ෟනාත්මක අභිපේරනය.
ධනාත්මක අභිපේරණය යනුවෙන් දඅක්වෙන්නේ කිසියම් බල කිරීමකින් තොරව තම කුසලතා සහ ආකල්ප වර්ධනය කර ගැනිම පිණිස දුවය හා අවස්ථා (වැටුප් හා උසස්විම් හා පහසුකම්)ආදිය ලබා දීම සිදු කරනු ලබන අභිපේඍණයයයි.
ඝෟෟනාත්මක අභිපේරණය වන්නේ කිසියම් බලකිරීමකින් යුතුව දඩුවම් ලබා දීමෙන් තම කාරෟයයන් ඉටු කර ගැනීම.
තම අරමුණු ඉටුකර ගැනීමට යාමේදි ධනාත්මක අභිපේරණය කිරීමෙන් ඉතා සාර්ථකව තම කාර්යය ඉටුකර ගැනීමට පුලුවන.

1 comment:

  1. අභිපේරණය ගැන ලියවුනු පොත් මොනවද තියෙන්නේ

    ReplyDelete